고려대학교에서 경영학 석사학위(전공: 인적자원관리)를, 서울과학종합대학원에서 경영학 박사학위(논문: AI 면접 시스템 개발과 수용요인에 관한 연구 - SSCI급 국제 학술지 등재)를 받았다. AI 면접시스템으로 박사학위를 취득한 데서 보이듯, 일찍이 인사와 인공지능의 접점에 주목해 왔다. 기업에서 채용·평가업무를 담당하였으며, 1994년부터 Staffing Service 업계에서 조직문화·인재채용·인재유지·동기관리·조직몰입 분야의 전문 컨설턴트로 일하고 있다.
현재 인사전문가 그룹 시너지컨설팅의 대표 컨설턴트로서, 기업이 충분한 역량과 태도, 경험을 갖춘 인재를 확보·유지·개발하도록 지원하고 있다. 특히 AI 시대가 요구하는 새로운 인재경영 과제에 AI 애널리틱스로 선제 대응하며, 인간과 AI의 결합된 통찰로 고객의 위대한 성공을 돕고 있다.
지난 30여 년간 6천 명이 넘는 인사담당자와 함께 크고 작은 인사 과제를 성공적으로 해결해 왔으며, 현재 기업·공공기관에서 활발한 컨설팅과 강연을 펼치고 있다. AI 시대의 인재경영을 주제로 다수의 강연과 자문을 진행하며, AI 시대에도 변하지 않는 「사람에 대한 깊은 이해」를 바탕으로 AI가 대신할 수 없는 인간 고유의 판단 영역에 주목한 인재경영을 제시하고 있다.
저서로는 《대한민국 채용기준 ATOM으로 채용하라》, 《채용의 교과서(개정판)》, 《채용의 교과서 WOOK BOOK》, 《태도를 중심으로 한 면접의 교과서 HIRING FOR ATTITUDE》, 《면접관 선발능력 향상을 위한 BOOST YOUR INTERVIEW IQ》, 《100% 성공하는 채용과 면접의 기술》, 《NCS 기반 능력중심 취업 가이드북》, 《면접의 교과서》, 《채용의 교과서》, 《면접관 트레이닝 DVD》, 《채용면접 매뉴얼》, 《전직 가이드》, 《취업과 진로》 등이 있다.
