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최동원조직과 집단이 개인의 역량을 넘어서는 시너지를 어떻게 창출하는지와 사회와 기술의 변화가 일의 본질과 협업 방식을 어떻게 변화시키는지를 연구하는 조직행동 연구자. 이러한 관심을 바탕으로 리더십, 팀 프로세스, 그리고 구성원의 자발적 행동을 연결하는 다양한 연구를 수행해 왔으며, 최근에는 인공지능의 대두와 고령화가 일과 노동자의 특성을 어떻게 변화시키는지와 이 변화가 조직과 협업에 미치는 영향을 탐구하는 데 연구의 초점을 두고 있다. 서울대학교에서 경영학 학사와 석사 학위를 취득한 후, 싱가포르국립대학교에서 조직행동 전공으로 박사학위를 받았다. 이후 프랑스 소수정예 엘리트 고등교육기관 그랑제콜에 속한 네오마 경영대학(NEOMA Business School)에서 교수로 재직했으며, 현재는 이화여자대학교 경영대학 부교수로 재직하고 있다. 그의 연구는 ⟨경영학회지(Academy of Management Journal)⟩, ⟨응용심리학저널(Journal of Applied Psychology)⟩, ⟨비즈니스윤리저널(Journal of Business Ethics)⟩ 등 최상위급 국제학술지에 게재된 바 있다. 대표작
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