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왜 열심히 하는데 더 침체되는가?
왜 새로운 구성원과 우리는 안 맞는가?
왜 좋은 제도를 설치해도 나아지지 않는가?
왜 공익을 추구하는 선한 집단이 더 지치는가?
알면서도 만들기 어려운 조직문화의 실체는 무엇일까. 건강한 조직을 찾아 떠나는 저자의 세 번째 보고서 《본질은 조직문화다》. 그의 전작 《건강한 조직》에서 다 하지 못한 메시지를 이번에 밝힌다. 연간 2만 명의 네티즌이 방문하는 블로그 ‘NPO스쿨’의 대표 이재현이 전하는 조직문화 이야기.
선한 마음을 가진 관리자라고 해도,
구성원 모두가 행복한 일터를 꿈꾼다 해도,
민주적이고 수평적인 조직을 만들었다 해도,
모든 사람들이 웃지 않고 자기 할 일만 하는 것은 당연한 일인가.
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