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로더릭 그레이는 학문적인 엄격함을 잃지 않은 채, 읽고 이해하기 쉬운 방법을 통해 조직풍토라는 개념을 소개한다. 풍토는 어떻게 인지되는지, 조직의 성과에는 어떠한 영향을 미치는지, 풍토의 형성에 리더는 어떠한 영향을 미치는지 등에 대하여 설명한다. 풍토를 구성하는 여러 가지 요소의 원인과 결과를 그려내기 위해 사례 연구를 사용하며, 조직풍토를 개선할 수 있는 현실적인 방안을 제시한다.
조직은 종종 시스템과 과정의 변화에 집중한다. 하지만 이 책의 주요 메시지는 리더 및 관리자의 태도와 행동의 중요성이다. 이는 장기적인 관점에서 조직의 지속 가능성에 기여하는 직원의 헌신을 존중하고 강화하는 협조적인 풍토로 조직을 이끈다.
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