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잘못된 리더십에서 올바른 리더십을 배우다
모든 조직은 우수한 직원을 뽑으려 노력한다. 여러 복잡한, 그리고 과학적이라 일컬어지는 다양한 과정을 거쳐 직원들을 선발한다. 그리고 꽤 많은 별도의 교육훈련비를 투자하여 신입사원들의 조기 적응을 위해 노력한다. 하지만, 그렇게 선발되고 양성된 직원들에 대한 경영진과 관리자들의 불만, 불평은 부하 직원들이 리더십에 대해 오랜 세월 동안 비판해온 것 이상으로 대단하다. 먼저, 경쟁기업의 직원들과 비교하고, 자사의 선배 직원 세대와 비교한다. 마치 직원들의 능력과 태도가 부족해 경쟁기업에 뒤쳐지고, 선진기업이 못되는 것처럼 평가한다.
하지만, 구성원들의 잘못과 자질 및 역량 부족만으로 몰락의 길을 걷게 된 기업은 없다고 단언할 수 있다. 멸망한 기업의 실패한 정책과 전략 뒤에는 조직 구성원들의 잘못이 아닌 리더십의 부재와 잘못된 의사결정으로 인한 위기가 있었을 뿐이다. 무능하며 사익을 추구하는 리더.
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