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최초로 중국을 통일한 진시황. 강력한 카리스마를 바탕으로 한 진시황의 패도 경영을 가능하게 한 원동력은 무엇이었을까? 그것은 엄격한 법 집행과 인재경영의 철저함에 있다. 그는 출신지역이나 계급에 상관하지 않고 능력에 따라 기용하며 성과에 따라 상벌을 철저하고 엄격하게 집행하였다.
즉 등용한 인재들의 능력을 극대화하기 위해 신상필벌의 원칙을 지키면서, 권력을 집중화하여 과도기나 혼란기에 분열된 집단을 일정한 목표로 이끌어가는 원동력으로 삼았다. 이처럼 진시황의 '패도경영'은 글로벌 경제 체제 속에서 살아남기 위해 노력하는 기업들에게 시사하는바가 크다.
'패도경영'이란 패도란 유가에서 왕도의 반대 개념인 '힘에 의한 정치'로 그 뜻이 비하되었지만, 원래는 법가의 용어로 실정법을 바탕으로 한 철저한 상벌주의와 실리주의 정치를 의미한다. 패도 경영은 위기 상황의 기업 혹은 국가에서 변화와 혁신을 단행할 강력한 카리스마 리더의 경영 방식으로 재해석된다.




