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업무 전성기의 3년차 사원들을 매니지먼트하라!
회사를 살리는 인재 관리법을 제시하는 책『3년차가 살아야 회사가 산다』. 직장인들의 업무 전성기는 경력 1~3년차일 때 최고조인 것으로 나타난 반면, 이직 희망자 대부분이 3년차 이하라는 조사 결과가 나왔다. 이제부터 열심히 일해 회사의 힘이 되어줄 거라 기대하는 3년차 사원들이 회사를 그만두고 싶어하는 이유는 무엇일까? 이 책은 인력 유출 문제의 원인을 밝히고, 이를 극복하기 위한 조직의 인재 관리 노하우를 알려준다. 인재가 충분히 힘을 발휘하고 그 힘을 활용할 수 있는 '자율조직'으로의 전환이 변화에 대응할 수 있는 성공하는 조직으로 거듭나는 길임을 이야기한다.




