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성공적인 리더는 전 세계 고객과 동료의 목소리를 들을 수 있어야 하며, 국가 간의 물리적 경계와 오래된 리더십 패러다임의 한계를 뛰어넘어 새로운 국경에서 자신의 네트워크를 구축하고 차이를 탐색하며 효과적으로 작업할 수 있어야 한다. 또한 다양한 색채의 글로벌 시장과 현지 구성원들에게 열린 마음으로 다가가고, 힘들게 쌓아온 지난 경험들을 새로운 시각으로 재구성하면서 자신의 업무를 수행해야 하며, 핵심적이고 결정적인 의사 결정의 순간마다 글로벌 시장은 변하고 있다는 사실을 잊지 말아야 한다.
이 책은 오늘날과 같은 글로벌 경영 현실에서 필요한 문화 간 협력, 포용적인 주도, 매트릭스 팀 운영, 기업 윤리, 인수합병, 제품 혁신 등 중요하고 복잡한 주제를 다루면서, 많은 기업들이 이런 복잡한 상황을 어떻게 극복하고 성과를 달성해나가는지에 대한 깊이 있고 실용적인 답을 제시한다.
이와 함께 이제까지 확립되어온 리더십 모델에 의문을 제기하면서 고성장 시장과 저성장 시장을 모두 포함해 변화하는 현실을 효과적으로 다룰 수 있는 전문 지식을 제공한다. 문화에도 많은 부분을 할애하는 이 책은 문화적 역량을 무시해 파국적인 결과를 낳은 사례를 들어 그동안 기업들이 문화를 대하던 태도에 의문을 제기하고 이와 관련해 유익한 통찰력을 제시한다.




