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![[중고] 인적자원관리 (리더를 위한, 2판)](https://image.aladin.co.kr/product/18368/63/cover500/8990359082_1.jpg)
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저자들이 이 책을 집필하면서 다른 교재들과 차별화하려고 한 방향은 다음과 같다.
첫째, 현장에서 직접 부하 구성원들을 관리하는 리더들의 관점에서 인적자원관리를 설명하려고 하였다. 이것은 실제로 기업 현장에서 발생하고 있는 인적자원관리의 기능변화를 반영하기 위한 것이다. 둘째, 보편적인 이론과 함께 한국 특수적인 상황을 동시에 반영하려고 노력하였다. 또한 한국적 특수성과 함께 이론적 보편성을 동시에 담으려고 노력하였다. 셋째, 가능한 한 독자들이 이해하기 쉽도록 설명하였다. 전문적인 용어나 학술적 서술방식보다는 인사관리 내용을 모르는 사람들도 이해할 수 있도록 단순하고 일상적인 방식으로 서술하고자 하였다. 넷째, 현실적인 상황을 고려해서 교재의 분량을 결정하였다. 다른 인적자원관리 교재들은 대부분 16개 정도의 장으로 구성되어 있다. 그러나 저자들의 경험에 따르면 실제로 한 학기 동안 12장을 넘게 강의하는 일은 드물다. 16주 기간에 강의소개, 중간고사, 기말고사가 포함되어 있고 또 중간 중간에 학생들의 발표나 특강 등이 들어가기 때문이다. 따라서 그러한 현실적인 강의 상황을 고려해서 12개의 장으로 구성하였다.
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