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제1장 기업의 10년 후 경쟁력은 신입 채용으로 결정된다
제2장 실수투성이인 기존의 신입 채용
제3장 아메바증식형 인재를 채용하기 위해 알아두어야 할 사항
제4장 「능력 있는 사람」을 판별하는 면접방법이란 무엇인가
제5장 컴피턴시 면접의 진행방법
제6장 컴피턴시 면접 시 주의사항
제7장 컴피턴시를 어떻게 평가할 것인가
제8장 바로 이 레벨이 「능력 있는 사람」이다
제9장 단시간에 가능한 컴피턴시 면접
제10장 컴피턴시 관점은 응용이 가능하다
제11장 경력직은 어떻게 채용할 것인가
제12장 더욱 완벽한 채용을 위하여








