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![[중고] 조직변화와 리더십 (조직의 근본적 변화를 촉발하는 경영관리의 원칙)](https://image.aladin.co.kr/product/492/75/cover500/8950920956_1.jpg)
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변화에 따르는 고통을 최소화하는 방법은 무엇인가?
이 책은「하버드 비즈니스 클래식」시리즈 중 하나로, 선택과 집중을 통한 핵심역량 강화에 대해 이야기하고 있다.「하버드 비즈니스 클래식」은 하버드 비즈니스 스쿨이 발행하는 'Harvard Business Review'의 고급 경영정보만을 엄선한 정통 비즈니스 총서로, 시대별로 발간되는 'Harvard Business Review'를 주제별로 묶은 것이다.
'Harvard Business Review'는 혁신적인 경영 아이디어를 다루면서도 풍부한 시사점을 갖춘 경영의 주제들을 다룬다. 시대를 관통하는 촌철살인의 문제의식과 독창적인 아이디어를 담고 있다. 이번에 출간된「하버드 비즈니스 클래식」은 전략과 실행, 리더십과 조직관리, 마케팅, 글로벌 비즈니스 등 4개 분야로 구성되어 있다.
'조직변화와 리더십'편에서는 총 12명의 저자가 조직의 근본적 변화를 촉발하는 경영관리의 원칙에 대해 이야기한다. 개별 협정으로 관점의 차이 좁히는 법, 우유부단한 문화 혁신법, 조직 내 퍼져 있는 무력감을 깨부수고 조직의 근본적인 변화를 가져다주는 티핑 포인트 창출 방법, DICE 구조와 변화관리법 등 효과적인 경영관리의 원칙을 꼼꼼하게 전해준다. [양장본]
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