Part 1 노동관계법 일반

1-1        노동관계법의 체계
1-2        노동관계 규범의 적용
1-3        상시근로자 수에 따른 노동관계법 적용
1-4        상시근로자 수 산정 시점 및 방법
1-5        상시근로자 수 산정의 특례
1-6        근로시간에 따른 노동관계법 적용
1-7        외국인의 노동관계법 적용
1-8        장년 근로자의 노동관계법 적용
1-9        국외 근무자의 노동관계법 적용
1-10       장애인의 노동관계법 적용
1-11       국가보훈 대상자 고용 의무
1-12       연소자의 노동관계법 적용
1-13       현장실습생의 노동관계법 적용
1-14       근로조건의 결정 및 변경
1-15       근로조건의 결정 및 변경 방식
1-16       근로조건의 차별
1-17       인사이동의 유형과 정당성
1-18       기업변동과 근로관계 이전
1-19       근로자의 정의
1-20       미신고 근로자의 노동관계법 적용
1-21       정규직 vs 비정규직
1-22       임원의 근로자성
1-23       해고 효력을 다투는 자의 근로자성
1-24       간접고용 근로자
1-25       특수형태근로 종사자
1-26       사용자의 정의
1-27       채용의 노동관계법 적용
1-28       채용 시 유의사항
1-29       채용 내정
1-30       평판조회
1-31 인사노무 서류의 관리 및 보존
1-32       법정의무교육
1-33       기숙사 운영과 노무관리
1-34       개인정보 보호법과 인사노무관리
1-35       개인정보 보호법과 CCTV
1-36       사업장 근로감독
1-37 우리사주조합
1-38 사내근로복지기금
1-39 직장 보육 시설
 
Part 2 근로계약

2-1        근로계약의 체결 방식
2-2        근로계약서 미작성에 따른 책임
2-3        근로계약서 교부 의무
2-4        금지되는 근로계약(1)_강제 근로 금지
2-5        금지되는 근로계약(2)_위약 예정 금지
2-6        금지되는 근로계약(3)_전차금 상계 금지
2-7        금지되는 근로계약(4)_강제 저금 금지
2-8 사이닝 보너스 계약
2-9        근로계약 기간의 제한
2-10        근로계약 기간의 설정 방식
2-11       무기 계약직
2-12       일용직 vs 일당직
2-13       연소근로자 근로계약
2-14       외국인 근로자 근로계약
2-15       감시단속 근로자 근로계약
2-16       간접고용 근로자 근로계약
2-17       프리랜서 계약
2-18       임금계약 vs 근로계약
2-19       임금계약 미체결 시 법률관계
2-20       개별 근로계약 내용의 변경
2-21       채용 내정 vs 시용 vs 수습 vs 인턴
2-22       촉탁직 근로계약
2-23       근로계약 갱신 기대권
2-24       경업금지 계약
2-25       겸업금지 계약
 
Part 3 근로시간

3-1        근로시간
3-2        유형별 근로시간 여부 판단
3-3        잘못된 근로시간 상식
3-4        결근 vs 지각 vs 조퇴
3-5        법정 근로시간
3-6        소정근로시간
3-7        여성의 근로시간 제한
3-8        연소근로자의 근로시간 제한
3-9        연장근로
3-10 주 52시간 근무제 
3-11 특별연장근로
3-12 단시간 근로자의 연장근로
3-13       휴일‧휴가‧결근‧지각‧조퇴 시 연장근로
3-14       휴일근로
3-15       야간근로
3-16       연장‧휴일‧야간근로의 중복
3-17       근로시간의 변경 및 단축
3-18 휴게시간
3-19       휴게시간 vs 대기시간
3-20       휴업
3-21       휴직
3-22       주 40시간 근무제
3-23       주 5일 근무제
3-24       주 4일 근무제
3-25 휴일 vs 휴무일 vs 휴가
3-26       탄력적 근로시간제
3-27       선택적 근로시간제
3-28       재량 근로시간제
3-29       사업장 밖 근로시간제
3-30 재택근무
3-31       교대제 근로의 근로시간
3-32       근로시간 및 휴게시간 특례
3-33       근로시간·휴게·휴일 적용 제외
3-34       육아기 근로시간 단축
3-35       임신기 근로시간 단축
3-36       공민권 행사의 보장
 
Part 4 휴일

4-1        휴일
4-2        휴일의 중복 및 대체
4-3        주휴일
4-4        단시간 근로자의 주휴일
4-5        단기 근로자의 주휴일
4-6        결근·지각·조퇴·휴가 시 주휴일
4-7        주휴일 적용 제외
4-8        근로자의 날
4-9        법정 공휴일
4-10       임시 공휴일
4-11       대체 공휴일
4-12       공휴일의 연차유급휴가 사용
 
Part 5 휴가

5-1        휴가
5-2        연차유급휴가 발생 요건
5-3        연차유급휴가의 사용과 보상
5-4        연차유급휴가 사용 절차
5-5        연차유급휴가수당의 사전 지급
5-6        반차유급휴가
5-7        회계연도 기준 연차유급휴가 관리
5-8        연차유급휴가 일수
5-9        1년 미만 근무자의 연차유급휴가
5-10       1년 80% 미만 근무자의 연차유급휴가
5-11       퇴직자의 연차유급휴가
5-12       마이너스 연차유급휴가
5-13       연차유급휴가의 대체
5-14       연차유급휴가 적용 제외
5-15       모성보호와 연차유급휴가
5-16       특별한 기간의 연차유급휴가(1)
5-17       특별한 기간의 연차유급휴가(2)
5-18       특별한 기간의 연차유급휴가(3)
5-19       기간제 근로자의 연차유급휴가
5-20       단시간 근로자의 연차유급휴가
5-21       연차유급휴가와 여름휴가
5-22       연차유급휴가 사용촉진 제도
5-23       잘못된 연차유급휴가 사용촉진
5-24       선택적 보상 휴가제
5-25       생리휴가
5-26       출산전후휴가
5-27       유사산휴가·난임치료휴가
5-28       배우자 출산휴가
5-29       육아휴직
5-30       가족 돌봄 휴직·휴가·근로시간단축
5-31       경조휴가
5-32       병가
 
Part 6 임금

6-1        임금의 정의
6-2        임금의 구분
6-3        기타 금품
6-4        연장근로수당
6-5        휴일근로수당
6-6        야간근로수당
6-7        연장‧휴일‧야간근로수당 산정 실수 유형
6-8        주휴수당
6-9        휴업수당
6-10       상여금
6-11       임금대장
6-12 임금명세서
6-13 임금명세서 작성
6-14 임금명세서 교부
6-15       평균임금
6-16       평균임금 산정 특례
6-17       평균임금 산정 시 통상임금 적용
6-18 각종 수당의 평균임금 포함 여부
6-19       상여금의 평균임금 산정
6-20       연차유급휴가 미사용과 평균임금 산정
6-21       통상임금
6-22       통상임금 요건(1)_정기성
6-23       통상임금 요건(2)_일률성
6-24       통상임금 요건(3)_고정성
6-25       통상임금 산정 방법
6-26       각종 수당의 통상임금 포함 여부
6-27       재직자 임금 지급 원칙(1)_직접 지급
6-28       재직자 임금 지급 원칙(2)_통화 지급
6-29       재직자 임금 지급 원칙(3)_정기 지급
6-30       재직자 임금 지급 원칙(4)_전액 지급
6-31 임금 지급의 연대 책임
6-32       임금의 일할 계산
6-33       임금의 압류
6-34       연봉제
6-35       임금의 반납·삭감·동결
6-36       임금의 결정 및 갱신
6-37 임금의 비상시 지급
6-38       퇴직자의 임금 지급 원칙
6-39       지각∙조퇴∙결근 시 임금
6-40       수습 기간 중 임금
6-41       모성보호 기간 중 임금
6-42       공민권 행사 시 임금
6-43       징계 시 임금
6-44       대기발령 시 임금
6-45       임금피크제
6-46       포괄산정 임금제
6-47       포괄산정 임금제 실수 유형(1)
6-48       포괄산정 임금제 실수 유형(2)
6-49       최저임금제도
6-50       최저임금 위반 여부 판단
6-51       퇴직급여제도
6-52 퇴직급여제도의 설정
6-53       퇴직급여제도의 변경
6-54       퇴직금 중간정산
6-55       퇴직연금 중도인출
6-56       퇴직연금 폐지 및 중단
6-57       퇴직연금 규약
6-58 임금의 시효
6-59 임금채권 보호
6-60 임금체불 구제

Part 7 취업규칙

7-1        취업규칙
7-2        취업규칙 작성과 신고
7-3        취업규칙 변경
7-4        취업규칙 불이익 변경 판단 기준
7-5        취업규칙 의견 청취 및 동의 주체
7-6        취업규칙 의견 청취 및 동의 방식
7-7        고용노동부의 취업규칙 심사
 
Part 8 노사협의회

8-1        노사협의회
8-2        노사협의회 설치
8-3        노사협의회 위원
8-4        노사협의회 운영
8-5        노사협의회 임무
8-6        고충처리제도
 
Part 9 사회보험

9-1        국민연금
9-2        건강보험
9-3        고용보험
9-4        산재보험
9-5        산재보험료율
9-6        특별한 기간의 4대보험 처리
9-7        실업급여
9-8        실업급여 부정수급
9-9        외국인 근로자의 4대보험
9-10       일용 근로자의 4대보험
 
Part 10 산업재해 및 산업안전보건

10-1       업무상 재해
10-2       산업재해 발생 시 조치 사항
10-3       업무상 사고
10-4       업무상 질병
10-5       산재보험급여
10-6       산재보상과 다른 법률과의 관계
10-7       산업재해 발생에 따른 법률적 책임
10-8       산업안전보건 관련 사용자 의무
10-9       안전‧보건 계획의 수립
10-10     안전‧보건 관리 체제(1)
10-11     안전‧보건 관리 체제(2)
10-12     안전‧보건 관리 체제(3)
10-13  안전‧보건 관리 체제(4)
10-14     안전‧보건 관리 규정
10-15     산업안전보건교육_ 대상 사업장
10-16     산업안전보건교육_ 교육 시간
10-17     산업안전보건교육_ 교육 방법
10-18 산업안전보건교육_ 강사 요건
10-19 산업안전보건교육_ 교육 내용
10-20 유해‧위험 방지 조치(1)
10-21 유해‧위험 방지 조치(2)
10-22 작업중지권
10-23 도급 시 산업재해 예방
10-24 유해‧위험 기계 등에 대한 조치
10-25 유해‧위험 물질에 대한 조치
10-26 근로자 보건관리
10-27 휴게시설 설치 의무
10-28 근로자 건강진단
10-29 산업안전 근로감독
10-30 산업안전보건법 위반에 대한 처벌
10-31 중대재해 처벌 등에 관한 법률
10-32 중대재해처벌법의 안전‧보건 확보 의무(1)
10-33 중대재해처벌법의 안전‧보건 확보 의무(2)

Part 11 비정규직

11-1       기간제 근로자
11-2       단시간 근로자
11-3       기간제 근로자의 사용 원칙
11-4       기간제 근로자의 사용 기간 제한 예외(1)
11-5       기간제 근로자의 사용 기간 제한 예외(2)
11-6       기간제 근로자의 정규직 전환과 근로조건
11-7       단시간 근로자의 근로조건
11-8       근로자 파견
11-9       불법파견
11-10     불법파견과 사용자 책임
11-11     비정규직 차별시정제도
11-12     비정규직 차별 판단 기준
11-13     고용형태 공시제도
 
Part 12 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 예방

12-1       직장 내 성희롱
12-2       직장 내 성희롱 판단 기준
12-3       직장 내 성희롱 발생 시 조치
12-4       직장 내 성희롱 예방 교육
12-5 직장 내 성희롱 및 성차별 구제
12-6 직장 내 괴롭힘(1)
12-7 직장 내 괴롭힘(2)
12-8 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치(1)
12-8 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치(2)
12-10 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치(3)
 
Part 13 징계 및 퇴직

13-1       징계의 종류
13-2       징계 사유(1)
13-3       징계 사유(2)
13-4       징계 사유(3)
13-5       징계 사유(4)
13-6       징계 사유(5)
13-7       징계 사유(6)
13-8       징계 사유(7)
13-9       징계 사유(8)
13-10     징계 절차(1)
13-11     징계 절차(2)
13-12     징계 절차(3)
13-13     징계위원회(1)
13-14     징계위원회(2)
13-15     징계위원회(3)
13-16     징계위원회(4)
13-17     징계 수준
13-18     징계 수준의 결정
13-19     대기발령
13-20 근로계약 기간의 종료
13-21     임의퇴직
13-22 사직서
13-23 합의퇴직
13-24 권고사직
13-25 당연퇴직과 직권면직
13-26 명예퇴직
13-27 정년퇴직
13-28 정년퇴직 후 재고용
13-29 임원의 근로계약 종료
13-30 간접고용의 근로계약 종료
13-31 수습 근로자 해고
13-32 근로계약 종료 시점
13-33     징계해고
13-34     통상해고
13-35     경영상 해고
13-36     해고의 예고
13-37     해고의 서면 통지
13-38     해고의 금지
13-39     징계구제 제도
13-40     부당해고에 대한 구제
13-41 기업변동과 근로관계 종료
13-42     퇴직 후 사용자 의무