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개인과 조직의 변화를 키워드로 인적자원개발의 핵심 이론, 학습과 성과의 패러다임, 조직개발의 원리를 체계적으로 탐구한 내용을 담고 있다. 전통적으로 인적자원개발의 3대 영역으로 분류되는 훈련과 개발, 조직개발, 경력개발의 영역 구분을 부분적으로 수용하여 앞의 두 영역을 인적자원개발의 핵심 영역으로 설정하고, 이와 관련된 인적자원개발의 이론 및 철학을 상세하게 다루며, 인적자원개발의 책무성, 인적자원개발의 미래를 제시한다.




