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인사평가의 본질은 평가의 신뢰성과 타당성을 확보하여 고용상의 차별을 줄이면서 나아가 경영 성과 창출에 도움을 주는 전사적 성과관리시스템이다. 『인사평가시스템』은 실무자들이 인사평가제도를 스스로 설계하고 운영할 수 있도록 구체적인 설계과정을 사례와 함께 설명하고 있다.
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