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![[중고] 팀장 심리 프레임](https://image.aladin.co.kr/product/100/7/cover500/8974255081_1.jpg)
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많은 직장인들이 모르고 있는 팀장의 인사고과 심리 프레임!
똑같이 입사했는데 승진의 시기는 천차만별이다. 왜 그럴까? 일을 잘 못했거나, 일은 잘했지만 팀장이 인사고과를 제대로 하지 않았거나, 일은 잘했지만 팀장이 이를 제대로 알지 못한 결과이다. 첫 번째를 제외하고 나머지 두 경우는 해결할 수 있다. 바로 자신의 실력과 성과를 팀장의 인사고과 심리 프레임에 맞추어 알리는 것이다.
『팀장 심리 프레임』은 LG경제연구원인 저자들이 인사고과의 비밀을 심리학적으로 쉽게 풀어낸 책이다. 인사고과에 임하는 팀장의 심리 프레임을 분석하여 그에 따른 팀원들의 인사고과 대응 전략을 제시한다. 먼저 우리 기업의 인사고과 현실을 살펴본 다음, 팀장들이 인사고과 시 빠지기 쉬운 오류를 6가지로 분석하여 다양한 사례와 함께 소개한다.
그리고 여기서 빠져나올 수 있는 효과적인 방안을 팀장과 팀원의 입장에서 제시하였다. 또한 마지막에는 인사고과의 성공 가이드를 제시한다. 공정하고 올바른 인사고과를 위해 팀장이 해야 할일, 좋은 인사고과를 받기 위해 팀원이 해야 할 일을 단기와 장기로 나누어 제시하며 좀 더 나은 직장생활을 해 나갈 수 있도록 돕는다. [양장본]
☞ 이 책의 독서 포인트!
실제 경험에서 나온 생생한 일화를 접하며 나에 비해 능력이 뛰어나지 않아 보임에도 빨리 승진하는 동료들의 숨겨진 비밀을 공유할 수 있다. 특히 시시콜콜한 이야기가 아니라 정곡을 찌르며 현실적인 조언을 한다. 사원 입장에서는 자신의 성과를 제대로 평가 받을 수 있는, 회사 입장에서는 직원을 제대로 평가할 수 있는 해법을 발견할 수 있다.
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