생년: 1951년 시가현(滋賀県) 출생
학력: 와세다대학교(早稲田大学) 정치경제학부 졸업, 동 대학 대학원 경제학연구과 박사
후기과정수료, 박사(경제학)
현직: 와세다대학교 정치경제학술원 교수, 동 대학 트랜스내셔널HRM연구소 소장
주요 저서:
『국제인적자원관리의 비교분석』 (2006, 유히카쿠(有斐閣)).
『체인징·차이나의 인적자원관리』 (편저) (2011, 하쿠토쇼보(白桃書房)).
『글로벌·매니저의 육성과 평가』 (편저) (2014, 와세다대학교 출판부).
도비타 마사유키(飛田正之)
담당: 제2장, 제12장
생년: 1968년 가나가와현(神奈川県) 출생
학력: 와세다대학교 상학부 졸업, 호세이대학교(法政大学) 대학원 사회과학연구과 박사과정 단위취득
현직: 후쿠이현립대학교(福井県立大学) 경제학부 준교수, 와세다대학교 트랜스내셔널HRM연구소 초빙연구원
주요 저서:
『최신 현대인사노무전집』 (공저) (2002, 젠니치호키(全日法規)).
『프로페셔널 인재개발』 (공저) (2006, 나카니시야출판(ナカニシヤ出版)).
『젊은 세대의 경력형성 고찰』 (공저) (2013, 고요쇼보(晃洋書房)).
기시 야스유키(岸保行)
담당: 제3장, 제16장
생년: 1979년 도쿄도(東京都) 출생
학력: 와세다대학교 대학원 아시아태평양연구과 박사후기과정 수료, 박사(학술)
현직: 니가타대학교(新潟大学) 경제학부 준교수, 와세다대학교 트랜스내셔널HRM연구소 초빙연구원
주요 저서:
『사원의 힘은 ‘문화능력’: 대만인 간부가 말하는 일본계 기업의 인재육성』 (2009, 후쿄샤(風響社)).
「누가 우수인재인가?: 일본계 제조기업의 대만 매니지먼트와 ‘second best practice형’ 인재활용」 (『국제비즈니스연구』, 제2권 2호, 47-60. 국제비즈니스연구학회, 2010년 9월).
「변화하는 모기업, 변함없는 능력구축 : 현장의 유지 및 심층경쟁력, 능력구축의 관계」 (공저) (『경제학논집』, 제80권 제3·4호 합본, 31-44. 도쿄대학경제학회, 2016년 1월).
사다모리 유키오(定森幸生)
담당: 제4장
생년: 1949년 효고현(兵庫県) 출생
학력: 게이오기주쿠대학교(慶應義塾大学) 경제학부 졸업, 캐나다 McGill University 대학원 석사과정수료(MBA)
경력: 미쓰이물산주식회사 인사총무부 글로벌다이버시티실 매니저, McGill University 경영학부 석사과정(MBA) 비상근강사
현직: 게이오기주쿠대학교 대학원 경영관리연구과(MBA) 비상근강사, 와세다대학교 대학원 경영관리연구과(MBA) 비상근강사, 메이지가쿠인대학교(明治学院大学) 경제학부 국제경영학과 비상근강사, 와세다대학교 트랜스내셔널HRM연구소 초빙연구원
주요 저서:
『현지직원 활용안내』 (1994, 니혼게이자이신문사(日本経済新聞社)).
「앞으로의 해외인사전략과 요원관리 실무(1)∼(20)」 (『노정시보』, 제3265∼3288호 연재논문, 1996∼1997).
『국제인적자원관리의 기초지식』; 『국제인사관리Ⅰ,Ⅱ』 (1998, 산노전문대학 생애학습연구실).
「해외거점채용자의 전략적 활용의 조건」 (『노정시보』, 제3667호 게재논문, 2005).
하야시 마사야스(林正泰)
담당: 제5장
생년: 1946년 도야마현(富山県) 출생
학력: 교토대학교(京都大学) 경제학부 졸업, 와세다대학교 대학원 경제학연구과 박사후기과정수료
경력: 재팬라인주식회사 인사부 외
현직: 와세다대학교 트랜스내셔널HRM연구소 초빙연구원
주요 저서:
「일본기업의 고용삭감행동에 관한 고찰」 (2007, 와세다대학교 대학원경제학연구과 석사논문).
스다 도시코(須田敏子)
담당: 제6장
학력: University of Leeds 석사(MA in HRM), University of Bath 박사(Ph.D)
경력: 일본능률협회 매니지먼트센터 월간지 『인재교육』 편집장 외
현직: 아오야마가쿠인대학교(青山学院大学) 대학원 국제매니지먼트연구과 교수
주요 저서:
『전략인사론: 경쟁우위의 인재관리』 (2010, 니혼게이자이신문사).
『일본형 전략의 변화: 경영전략과 인사전략의 보완성으로부터의 탐색』 (편저) (2015, 도요게이자이신보사(東洋経済新報社)).
『조직행동: 이론과 실천』 (2018, NTT출판).
호소가야 노부코(細萱伸子)
담당: 제7장
학력: 릿쿄대학교(立教大学) 사회학부 졸업, 동 대학 대학원 사회학연구과 박사후기과정
단위취득
현직: 조치대학교(上智大学) 경제학부 준교수, 와세다대학교 트랜스내셔널HRM연구소
초빙연구원
주요 저서:
『경영의 르네상스: 글로벌리즘에서 포스트글로벌리즘으로』 (공저) (2017, 분신도(文眞堂)).
Creating Social Cohesion in an Interdependent World: Experience of Austria and Japan(chapter13) (2016, Palgrave Macmillan).
「여성의 글로벌 경력형성에 관한 의사결정과 직무탐색행동」 (공저) (『조치경제논집』 62권 1·2호, 2017).
이시게 아키노리(石毛昭範)
담당: 제8장
생년: 1963년 이와테현(岩手県) 출생
학력: 와세다대학교 정치경제학부 졸업, 동 대학 대학원 상학연구과 박사후기과정 단위취득
경력: 전국신용금고연합회(현 신금중앙금고), 오카자키여자전문대학(岡崎女子短期大学)을 거쳐 현직
현직: 다쿠쇼쿠대학교(拓殖大学) 상학부 교수
주요 저서:
『신시대의 경력개발』 (1998, 사회경제생산성본부 생산성노동정보센터).
『경력형성』 (2005, 주오게이자이샤(中央経済社)).
『일하는 사람의 경력 정체』 (2016, 소세이샤(創成社)).
요코야마 가즈코(横山和子)
담당: 제9장
학력: 홋카이도대학교(北海道大学) 경제학부 졸업, Indiana State University 대학원 경영관리학 석사과정 수료(MBA), 교토대학교 박사(경제학)
현직: 도요가쿠인대학교(東洋学院大学) 대학원 현대경영연구과 교수, 연구과장
주요 저서:
『국제공무원의 경력디자인』 (2011, 하쿠토쇼보).
Human Resource Management in the UN (2014, 하쿠토쇼보).
Mindset and Social Entrepreneurship: Japanese Self-initiated Expatriate Entrepreneurs in Cambodia. (공저) Journal of Entrepreneurship and Innovation in Emerging Economies, Vol.4, Issue1, 1-21. SAGE Publications, 2018.(Best Paper Awarded at 16th International Entrepreneurship Forum(IEF) Conference, 2017).
나카가와 유키코(中川有紀子)
담당: 제10장
학력: 게이오기주쿠대학교 대학원 상학연구과 후기박사과정 단위취득
경력: 미쓰이신탁은행, 미국노무라증권, 일본 GE 등에서 인사부 실무자로서 25년 근무 후 학계로 경력 전환
현직: 릿쿄대학교 대학원 비즈니스디자인연구과 교수
주요 저서:
「여성관리직육성·등용을 둘러싼 에이전시이론 분석－일미한 3사의 사례분석－」. 『경영철학학회지』, Vol.10.
The Effect of Women Management and Gender Diversity on Firm Performance. Journal of Diversity Management, May 2014, Vol.9.
The gender diversity-firm performance relationship by industry type, working hours, and inclusiveness: An empirical study of Japanese firms. Journal of Diversity Management, May 2015, Vol.10.
데라무라 에리코(寺村絵里子)
담당: 제11장
생년: 1972년 가나가와현 출생
학력: 주오대학교(中央大学) 문학부 졸업, 오차노미즈여자대학교(お茶の水女子大学) 대학원 인간문화창성과학연구과 박
