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열정과 몰입의 방법
케네스 토마스 (지은이), 장재윤, 구자숙 (옮긴이) | 지식공작소 | 2011년 3월

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**'지식공작소 큰글씨책'은 약시나 노안으로 독서에 어려움을 겪는 독자들을 위해 큰글씨로 만든 책입니다.

기존의, 특히 미국 경영학은 동기 부여 방법에 있어 행동적인 측면에 주목해왔다. 그리고 그에 따른 합리적-경제적 모델로 '승진과 보너스, 감봉과 해고'라는 일명 당근-채찍 관리 기법을 만들어 발전시켜 왔다.

이 책은 이러한 기존 경영학 패러다임의 한계를 논리적으로 입증하고, 대안 패러다임을 제시하고 있다. 즉 오늘날 자본주의 기업에서 진정한 노동의 동기는 외적 보상이 아니라 내적 보상에 의해서 촉발된다는 것이다.

과거의 방식이 명령, 통제 방식이라면, 저자가 말하고 있는 것은 권한위임을 통한 자율과 자기경영 방식에 해당한다고 말할 수 있을 것이다.

이 책에서는 이러한 논리에 따라 인간의 감정, 즉 '열정과 충만감'을 중요한 동기 모델로 다루고 있다. 그리고 내적 동기를 끌어내는 '의미-선택-역량-성과'의 네 가지 방법론을 실제 기업 조직에서 적용할 수 있도록 사례를 들어가며 밝혀 나간다.

서문. 누가 '열정'에 대해 설명해 보시겠소?

PART I 새로운 동기 모델, 내적 보상
경영 이야기① 통제 경영의 시대

1장. 위계 체제의 몰락
순종하는 근로자에서 능동적인 근로자로

2장. 외적 보상의 한계
기계적 순종과 자발적 헌신 사이에서
회사 일을 집에까지 가져가는 이유는
더 이상 돈으로 잡아둘 수 없다

3장. 합리적-경제적 가정을 넘어서
1. 사람들은 일에서 돈 이상의 것을 추구한다
2. 사람들은 '지금 이 순간의 즐거움'을 중요하게 여긴다
3. 긍정적인 감정은 활력의 원천이다
4. '옳은 일'을 하면 기분이 좋아진다

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지은이 : 케네스 토마스 (Kenneth W. Thomas)

최근작 :

<열정과 몰입의 방법 (큰글씨책)>,<열정과 몰입의 방법> … 총 7종 (모두보기)

소개 :

퍼듀대학교에서 경영학 박사 학위를 받았다. 2002년 현재 캘리포니아주 몬터레이에 있는 해군대학원(Naval Postgraduate School)의 경영학과 교수다. UCLA, 템플대학교, 피츠버그대학교에서 경영학과 교수로 재직했고, 박사 과정 프로그램의 주임 교수였다. 연구 뿐만 아니라 교육 훈련 및 컨설팅에도 많은 경험이 있는데, 특히 갈등 관리에 대한 연구와 훈련 프로그램으로 세계적인 명성을 얻고 있다.

옮긴이 : 장재윤

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소개 :

서울대학교 심리학과를 졸업하고 동 대학원에서 조직심리 전공으로 석, 박사과정을 마쳤다. 박사과정 수료 후 삼성전자 인사팀에 전문직 특채되어 삼성직무적성검사(SSAT)의 모태가 된 선발검사 개발 과제의 주무를 맡았다. 이후 선문대학교, 성신여자대학교를 거쳐 현재 서강대학교 심리학과 교수로 재직 중이다. 선발 및 평가 관련 주요 실무 경험으로, SSAT 개정 프로젝트에 참여하였고 삼성그룹의 창의성 면접 기법의 개발을 주도하였다. 또한, 삼성전자의 해외주재원 이문화적응 검사(SCAI) 개발 및 보직장 평가센터(AC) 개발 프로젝트를 수행...

옮긴이 : 구자숙

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소개 :

서울대학교 심리학과와 같은 학교 대학원에서 사회심리학을 전공했으며, 하버드 대학교에서 박사 학위를 받았다. 서울대학교 심리과학연구소 특별연구원,삼성 에스원 범죄예방연구소의 수석연구원을 거쳐, 현재는 서울디지털대학교 조교수로 있다. 주요연구분야는 여성 리더십과 조직 내 창의성이다.

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