**'지식공작소 큰글씨책'은 약시나 노안으로 독서에 어려움을 겪는 독자들을 위해 큰글씨로 만든 책입니다.
기존의, 특히 미국 경영학은 동기 부여 방법에 있어 행동적인 측면에 주목해왔다. 그리고 그에 따른 합리적-경제적 모델로 '승진과 보너스, 감봉과 해고'라는 일명 당근-채찍 관리 기법을 만들어 발전시켜 왔다.
이 책은 이러한 기존 경영학 패러다임의 한계를 논리적으로 입증하고, 대안 패러다임을 제시하고 있다. 즉 오늘날 자본주의 기업에서 진정한 노동의 동기는 외적 보상이 아니라 내적 보상에 의해서 촉발된다는 것이다.
과거의 방식이 명령, 통제 방식이라면, 저자가 말하고 있는 것은 권한위임을 통한 자율과 자기경영 방식에 해당한다고 말할 수 있을 것이다.
이 책에서는 이러한 논리에 따라 인간의 감정, 즉 '열정과 충만감'을 중요한 동기 모델로 다루고 있다. 그리고 내적 동기를 끌어내는 '의미-선택-역량-성과'의 네 가지 방법론을 실제 기업 조직에서 적용할 수 있도록 사례를 들어가며 밝혀 나간다.
최근작 :<열정과 몰입의 방법 (큰글씨책)> ,<열정과 몰입의 방법> … 총 7종 (모두보기) 소개 :퍼듀대학교에서 경영학 박사 학위를 받았다. 2002년 현재 캘리포니아주 몬터레이에 있는 해군대학원(Naval Postgraduate School)의 경영학과 교수다. UCLA, 템플대학교, 피츠버그대학교에서 경영학과 교수로 재직했고, 박사 과정 프로그램의 주임 교수였다. 연구 뿐만 아니라 교육 훈련 및 컨설팅에도 많은 경험이 있는데, 특히 갈등 관리에 대한 연구와 훈련 프로그램으로 세계적인 명성을 얻고 있다.
최근작 :<창의성의 심리학> ,<문화적 다양성과 창의성 : 심리학적 접근> ,<내 모자 밑에 숨어 있는 창의성의 심리학> … 총 8종 (모두보기) 소개 :1963년생으로 서울대학교 심리학과를 졸업한 후 동 대학원에서 조직심리학 전공으로 석사와 박사를 마쳤다. 박사과정 수료 후에는 삼성전자에 특채되어 삼성직무적성검사(SSAT) 개발 등 여러 과제를 맡았다. 이후 대학으로 전직하여 선문대학교 산업심리학과, 성신여자대학교 심리학과를 거쳐 현재 서강대학교 심리학과 조직심리학 전공 교수로 재직 중이다.
주요 학술 활동으로, 한국산업및조직심리학회 학회장 및 《한국심리학회지: 산업 및 조직》의 편집장, 한국심리학회 기관지 《한국심리학회지: 일반》의 편집장으로 일했다. 그리고 미국 텍사스 A&M 대학 심리학과와 일본 히토츠바시 대학(一橋大學) 국제경영대학원(ICS)의 방문학자로 있었다. 국내외 저명한 학술지에 90여 편의 논문을 발표하였고, 한국갤럽 학술논문상을 2회 수상하였다. 2021년 한국연구재단 우수학자로 선정되어 ‘사회조사 및 심리측정에서의 반응 편향의 탐지, 제어, 예방 및 대안적 방법 모색 연구’(5년 과제)를 수행 중이다.
주요 대외 활동으로는 대통령자문 정부혁신지방분권위원회 혁신관리전문위원, 아산사회복지재단 학술연구자문위원, 삼성전자 HRD 센터 자문교수, SK그룹 리더십개발 자문교수, KB국민은행 경영자문역 등으로 활동하였다.
대학에 최초 임용된 이후 학부에서 매년 〈창의성의 심리학〉 강의를 하고 있으며, 현대자동차와 SK텔레콤의 창의적 리더십 프로그램 개발, 삼성그룹의 창의성 면접 기법 개발 등 기업 현장에서 창의성 관련 여러 프로젝트를 수행하였다.
최근작 : … 총 4종 (모두보기) 소개 :서울대학교 심리학과와 같은 학교 대학원에서 사회심리학을 전공했으며, 하버드 대학교에서 박사 학위를 받았다. 서울대학교 심리과학연구소 특별연구원,삼성 에스원 범죄예방연구소의 수석연구원을 거쳐, 현재는 서울디지털대학교 조교수로 있다. 주요연구분야는 여성 리더십과 조직 내 창의성이다.