마이크로소프트, 헨켈, 크리스챤 디올, LG전자, 머스크그룹, 왓슨와이어트 등 전 세계 초우량 기업의 핵심적인 임직원 12명이 현장에서 직접 경험하고 수행해온 글로벌 기업들의 혁신적인 HR 전략이 담겨 있는 책.
저자들의 다양한 실천 사례를 따라가다 보면 인턴십 프로세스, 유능한 여성인력 채용, 종합적 인사평가 시스템, 인사 업무 관리, 성과 관리, 평가와 보상, 퇴직과 전직, 구조조정, 글로벌 조직 관리 등 경쟁력을 갖춘 조직을 만들고 싶은 경영자와 기획, 관리, 인사 부문 관계자들의 고민과 궁금증은 자연스레 해결될 것이다.
조직의 성과와 직결되며 가장 오랫동안 조직에 영향을 미치는 ‘사람’에 관한 결정만큼 중요한 것은 없다. 시간이 흐르고 IT가 발달할수록 앞으로의 조직에서 사람이 중심에 설 것이고, HRM은 조직의 생존에 더욱 중요한 역할을 담당하게 될 것이다.
서강대학교에서 경영학 박사학위를 받고 한국능률협회 전략경영팀장을 역임했다. 이후 다국적 HR 컨설팅사인 왓슨와이어트(현, 타워스왓슨)의 부사장을 거쳐 현재는 피플컨설팅의 대표를 맡고 있다. 다수의 다국적기업, 대기업, 공기업 및 중소기업을 컨설팅 자문해오고 있으며, 한국공인노무사회 주관 한국 최초의 HRM전문가 자격증을 만들고 교재집필 및 출제를 해오고 있다. 2013년도에는 한국재능나눔대상을 수상하기도 하였다.
현재 라이트매니지먼트 한국 지사의 부사장으로 Talent Management 부문을 이끌고 있으며, 다양한 인재개발 및 경력개발 솔루션으로 기업체 구성원들의 의식과 행동 변화를 통한 의미 있는 성장과 발달 및 성과 향상을 돕고 있다. UCLA에서 MBA를, 서울대학교 교육학과에서 상담을 전공하였고, 동 대학원 상담전공 박사과정 중에 있다.
약 13년간 외국계 컨설팅사에서 근무해오고 있다. 국내기업에 익숙지 않은 아웃플레이스먼트 프로그램 컨설팅과 저성과자관리 프로그램 기획 및 운영을 책임지는 등 다수의 성공적인 성과를 이뤄냈다. 미국계 글로벌 컨설팅사인 라이트매니지먼트 코리아의 Sales Director로 재직 중이다.
이화여대 행정학과를 졸업하고, 이후에 왓슨와이어트(현 타워스왓슨), 비피 코리아, 린데 코리아와 같은 업계 최고의 글로벌 회사에서 채용, 복리후생, 교육, 노무 등 다양한 인사 영역에서 경력을 쌓았으며, 현재 밀워드브라운 미디어리서치에서 HR Director로 재직 중이다.
한양대학교 정치외교학과를 졸업했다. 첫 직장에서 BPR, 연봉제, 성과평가 기획 및 실행을 통해 서구의 Job-based Pay를 접하고, 깊은 흥미를 느껴 DHL 및 OB beer에서 Hay, Mercer 기반의 Global 직무성과급 제도를 구축했다. 현재 한국기업인 크레신에서 글로벌 인사제도를 구축 중에 있다.
단국대학교 경영학과를 졸업하고 서강대학교에서 노동경제 석사과정 중에 있다. 대학교 졸업 후 외국계 기업에서 Recruiting, Compensation & Benefit, Talent Management, Labor Union 등 다양한 인사 관련 경력을 쌓았고, 현재 다국적 외국계 기업인 헨켈테크놀러지스 인사부에서 HR Manager(부장)로 재직하고 있다.
고려대학교 경영전문대학원에서 석사를 마쳤고 2002년 세계 최고의 해운사 Maersk Line을 보유한 덴마크 Maersk Group의 Management Trainee로 입사해 한국 머스크(Maersk Korea Ltd.)를 시작으로 덴마크 코펜하겐 본사, 일본 도쿄 동북아 지역본부 인재개발팀 등을 거쳐 현재는 머스크 그룹 내 물류 자회사 Damco의 한국, 북중국 지역 HR Business Partner로 일하고 있다.
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