1장. [일의 의미 진단] 나는 왜 일하는가

1. 내가 원하는 일, 파랑새를 찾아서 19
나의 일을 찾는 뫼비우스의 띠
모두 다르고, 모두 옳다
2. [자가진단] 일의 의미 23
일의 의미 진단
일의 의미 진단 해석

2장. [생존의 욕구] 직장은 돈을 버는 곳이에요

1. [토닥토닥] 돈을 벌기 위해 일하는 것만으로 충분하다 37
생존의 수레바퀴를 돌리기 위해 돈을 번다
누구도 지켜주지 않는 사회, 스스로를 지키기 위한 방어선
내 삶의 경제적인 안정을 원한다
2. [직장선택의 기준] 충분한 보상과 고용 안정 44
보상 수준 ① 바로 지금, 더 많은 월급을 받고 싶다
보상 수준 ② 앞으로 얼마까지 받을 수 있을까?
고용 안정 ① 세상에는 다양한 종류의 계약이 있다
고용 안정 ② 중요한 것은 실질정년이다
3. [경력관리 포인트] 일의 부가가치를 높이자 71
우리 회사 내 성공의 법칙을 이해하자
전략적 이직을 준비하라
지금과 다른 물에서 놀기 위한 경력 점프를 하자
4. [Do & Don’t] 돈에 덜미를 잡히지 말자 82
번 아웃을 경계하라
부정(不正)을 부정(否定)하라
주고받음의 가치는 상대적이다

3장. [안전의 욕구] 내가 원하는 건강한 삶을 위해 일해요

1. [토닥토닥] 회사를 벗어난 나의 삶도 소중하다 91
회사에서 몸 챙기면 안 되나요?
일은 건강해야 한다
일과 삶이 공존하기를 원한다
2. [직장선택의 기준] 건강하고 자유로운 환경 97
건강한 환경 ① 나를 둘러싼 업무환경이 위험하다
건강한 환경 ② 우리는 왜 오래 일하고 밤에 일할까?
자유로운 환경 ① 원할 때 눈치 보지 않고 쉬고 싶다
자유로운 환경 ② 일을 하면서도 누릴 수 있는 자유를 원한다
3. [경력관리 포인트] 스스로 컨트롤할 수 있는 일을 찾자 127
편안하고 예측가능한 일
재량권이 있는 독립적인 일
회사를 벗어난 프리랜서
4. [Do & Don’t] 일과 삶, 양손잡이 전략을 구사하라 133
일에서 인정받는 것은 기본이다
나의 부재에 대한 대안을 준비해두자

4장. [소속의 욕구] 좋은 사람들과 즐겁게 일하고 싶어요

1. [토닥토닥] 회사라는 울타리 속에서 좋은 사람들과 함께이고 싶다 139
회사에서는 친구가 될 수 없나요?
나는 ‘우리’가 필요하다
원만한 회사 생활을 원한다
2. [직장선택의 기준] 호혜적인 관계와 조직문화 146
우호적 관계 ① 닮을수록 가까워진다
우호적 관계 ② 일에서 도움을 주고받아야 한다
협력적 문화 ① 공동의 업무인가 독립된 업무인가
협력적 문화 ② 동지인가 경쟁자인가
3. [경력관리 포인트] 나를 지지하는 동료가 많은 곳에 머물자 168
나의 업무가 누군가에게 칼날일 수 있다
리더는 외로운 자리이다
4. [Do & Don’t] 공과 사를 구분하자 173
조직 내 관계는 본질적으로 수직이다
‘가족같다’ vs. ‘가 족같다’
갈등을 적극적으로 관리하자

5장. [인정의 욕구] 조직 내외부에서 인정받고 싶어요

1. [토닥토닥] 나의 땀과 노력, 누군가는 보아주었으면 한다 181
인정받고 싶은 마음, 세속적이라고요?
일은 나의 가치에 대한 증명이다
나를 빛내는 일을 원한다
2. [직장선택의 기준] 사회적인 지위와 영향력 187
사회적 인지도 ① 누구나 아는 이름 있는 직장에 가고 싶다
사회적 인지도 ② 유명한, 유력한, 유망한 일을 탐색하자
조직 내 영향력 ① 힘 있는 이너서클에 진입하자
조직 내 영향력 ② 조직 내 높은 곳을 향해서
3. [경력관리 포인트] 조직 내외의 영향력을 확대하라 216
전문성으로 승부하자
내 일의 조력자를 만들자
인간적인 매력도 경쟁력이다
4. [Do & Don’t] 나만의 기준을 정하고 따르자 221
성공을 비교하지 말라
권력에 취하지 말라
평판을 적극적으로 관리하라

6장. [자아실현의 욕구] 하고 싶은 일을 잘 하고 싶어요

1. [토닥토닥] 일은 만족스러워야 한다 229
꿈꾸는 일을 한다는 것이 사치인가요?
하고 싶은, 할 수 있는, 해야 하는 일의 교집합을 원한다
삶은 ‘됨’이 아니라 ‘되어가는 과정’이다
2. [직장선택 기준] 관심 분야에서의 성장 기회 236
관심 분야 ① 내가 원하는 가치를 실현할 수 있는가
관심 분야 ② 내가 바라는 업무 기회가 주어지는가
성장 가능성 ① 사람을 키우는 회사는 따로 있다
성장 가능성 ② 배울 수 있는 ‘사람책’이 필요하다
3. [경력관리 포인트] 경력 좌표를 그리자 258
하고 싶은 일을 발견하자 : 도착지 설정
현실을 직시하자 : 출발지 설정
작은 성공 경험을 축적하자 : 경로 구체화
4. [Do & Don’t] 일은 구체적인 현실이다 264
하고 싶은 일만 할 수 있는 것은 아니다
일의 재미를 만들자

에필로그. 일의 의미는 서로 연결되어 있다 269