이근면 (인사혁신차장) 
: HR(인사)은 경영 활동의 핵심적 프로세스이다. 최대한 끌어내지 못한다면 그것은 경영의 실패요 생존조차 어렵게 될 것이다. 이제 지혜의 시대이며 4차 혁명시대엔 사람의 열정이 더 큰 의미로 주목받게 될 것이다. 많은 도움을 줄 것이며 미래의 성장을 약속할 것이다.
문형구 (고려대학교 경영학과 교수) : 글로벌 경쟁력을 가진 기업은 조직과 직원들이 직무에 대한 자부심이 강하고 자신과 조직의 성장을 가장 중요한 가치로 생각한다. 하지만 많은 기업이 어떻게 해야 하는지를 모른다. 이 책은 기업 인사에 대한 핵심 프로세스와 다양한 사례를 통해 구체적 방안을 제시해주고 있다.
유기호 (하림그룹 그룹본부 인사팀장 전무) : 그룹 HR을 총괄하는 입장에서는 내외부 환경 및 사업전략과 인사 전략의 연계, HR 기능과의 연계를 통해 한 방향으로 가게 하는 일하는 방식의 전환이 시급하다. 이 책은 성과를 창출하는 팀들이 어떻게 하면 더 높은 수준의 성과를 낼 것인가에 대한 구체적인 방안을 제시하고 있다.
김기진 (한국HR협회 대표) : 한국 HR 협회를 통해 매달 수십 곳의 회사 인사담당자들과 교류하다 보면 HR 전략과 프로세스 및 제반 이슈와 관련하여 공유하고 참고할 만한 지침서가 없음이 아쉬웠다. 이 책은 이러한 갈망을 해결해주며 매우 실용적이다.
전영민 (롯데벤처스 대표이사) : 탁월함을 추구하는 회사는 얻고자 하는 바를 명확하게 알고 조직과 구성원이 한마음이 되어 열린 소통, 공유, 협업을 통해 새로운 가치를 창출해 간다. 이 책을 읽다 보면 자연스럽게 이렇게 하면 되겠다는 생각이 든다.
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