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헤드헌터 정신
커리어앤스카우트 (지은이) | 박영사 | 2018년 10월

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[신촌점] 서가 단면도

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헤드헌팅 수수료에 대한 고찰을 비롯하여 헤드헌터의 진실 고지 의무, 후보자 추천의 성립요건, 후보자 이력 검증방법 및 헤드헌팅에서의 금지사항 등을 밝히면서 헤드헌터와 채용 담당자가 지향해야 할 방향을 제시하여 바람직한 채용문화 확립에 기여하고자 저술한 책이다.

프롤로그 | 정도를 걷는 헤드헌터 정신을 위해

ㆍ헤드헌터로서 글쓰기 능력은 매우 중요하다
ㆍ헤드헌터는 후보자 정보를 반드시 파악해야 한다
ㆍ채용 내정이 반드시 최종합격은 아니다
ㆍ헤드헌터에게는 지켜야 할 윤리가 있다
ㆍ후보자 최종 검증은 헤드헌터가 아니라 기업의 몫이다
ㆍ헤드헌팅 회사, 제대로 알고 의뢰하자
ㆍ헤드헌팅 수수료 수준이 고객사의 수준을 좌우한다
ㆍ헤드헌터의 유형은 다양하나 결정하고 판단해야 한다는 점은 공통이다
ㆍ헤드헌터가 제시하는 자격 조건은 차별이 아니다
ㆍ후보자 면접 코칭이 채용 성공을 좌우한다
ㆍ
ㆍ
[중략]
ㆍ
ㆍ
ㆍ이력서 허위기재는 중대한 불법행위이다
ㆍ헤드헌터가 극복해야 할 3요소
ㆍ헤드헌터, 리크루터로 가지 마라

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지은이 : 커리어앤스카우트

최근작 :

<헤드헌터 정신>

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최근작 :	<민사소송법 강의 (전원열)>,<M건강운동관리사 초단기 한권 완전정복>,<성공창업과 금융>등 총 3,433종
대표분야 :	공무원 수험서 23위 (브랜드 지수 135,130점)

박영사에서‘헤드헌터 정신(The Essence of Headhunter)'을 경영 분야의 교양 도서로 출간했다.

‘헤드헌터 정신(The Essence of Headhunter)'은 소장 가치가 있는 양장본 도서이며, 현직 헤드헌터와 헤드헌터 지망생, 서치펌의 경영진 및 실무자를 비롯하여 기업의 인사 부문에서 일하는 채용 담당자를 대상으로 하고 있다.

이 책에서는 헤드헌팅 수수료에 대한 고찰을 비롯하여 헤드헌터의 진실 고지 의무, 후보자 추천의 성립요건, 후보자 이력 검증방법 및 헤드헌팅에서의 금지사항 등을 밝히면서 헤드헌터와 채용 담당자가 지향해야 할 방향을 제시하여 바람직한 채용문화 확립에 기여하고자 저술한 책으로 시중에 있는 실무용 헤드헌팅 책과는 차별성을 두고 있다.

‘헤드헌터 정신(The Essence of Headhunter)'은 헤드헌터와 채용 담당자, 그리고 기업 모두가 알아야 할 법률에 기초한 원칙과 이에 ...

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