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[잠실롯데월드타워점] 서가 단면도
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기업 문화는 왜 그렇게 바꾸기가 어려운가? 무엇 때문에 좋은 직원들이 직장을 떠나는가? 왜 어떤 기업은 성공을 거두고, 어떤 기업은 실패하는가? 신경경제학자인 폴 잭은 타고난 뇌 기능에서 그 답을 찾는다. 누군가에게 신뢰를 보이면 우리 뇌에서 ‘옥시토신’이 급증하고, 이것이 보답 행위를 유발한다는 것이다. 이 간단한 메커니즘이 신뢰를 형성하는 선순환을 만들고 낡은 직장 문화를 바꾼다.

다양한 신경과학 실험과 기업 현장 조사를 통해 신뢰가 높은 기업을 만들기 위한 과학적 통찰력과 솔루션을 제시한다. 높은 신뢰 문화는 기업의 전략적 자산이다. 다른 자산과 마찬가지로 이것도 의식적인 관리와 노력이 필요하다. 당신이 문화를 관리하지 않는다면, 틀림없이 문화가 당신을 관리할 것이다.

첫문장
인도 북부에 위치한 상가네르 캠프와 바깥세상으 ㄹ나누는 벽은 60센티미터로 어린아이들도 기어 넘을 수 있을 만큼 낮다.

조지 애컬로프 (2001년 노벨 경제학상 수상자)
: 폴 잭 박사는 이 책에서 모든 직원을 ‘자발적으로 일하는 사람’으로 간주하며, 이러한 자발적 지원자들과 함께 일하는 데 ‘신뢰’가 가장 핵심적인 요소라고 말한다.
밥 채프먼 (배리웨이밀러 CEO)
: 모든 구성원이 행복하고, 인간 중심적이며, 높은 성과를 내는 조직을 만들고 싶은 사람들에게 이 책은 훌륭한 지침이 될 것이다.

최근작 :<욕망의 뇌과학>,<트러스트 팩터> … 총 22종 (모두보기)
소개 :
최근작 : … 총 24종 (모두보기)
소개 :이화여자대학교 경제학과를 졸업하고 증권사에서 투자 및 분석 업무를 담당했다. 현재 바른번역 전문 번역가로 활동하고 있으며 옮긴 책으로는 『비열한 시장과 도마뱀의 뇌』, 『하워드 막스 투자와 마켓 사이클의 법칙』, 『슈퍼개미 마인드』, 『트러스트 팩터』, 『모든 것이 세일즈다』 등이 있다. 이밖에 《하버드 비즈니스 리뷰 코리아》 번역에도 참여했다.

매일경제신문사   
최근작 :<한 끗 어휘력>,<남들 차트 볼 때 나는 따박따박 배당 월급 받는다>,<경제는 모르지만 미국 주식은 하고 싶어>등 총 1,002종
대표분야 :부동산/경매 2위 (브랜드 지수 273,956점), 주식/펀드 10위 (브랜드 지수 70,063점), 경영전략/혁신 12위 (브랜드 지수 55,651점)