'목소리를 높이는 사람들은 많지만 그에 상응하는 행동을 하는 사람은 적다' 리더십에 관한 책들이 난무하는 요즈음 애덤스의 이 한 마디는 리더십을 배우고자 하는 독자나, 특히 책을 만들어 내는 편집자들에게는 더더욱 중요한 지적이 아닐 수 없다.
애석하게도 우연히 주어진 리더의 자리는 흔하지 않다. 있다 하더라도 그 생명력은 늘 불안하다. 건강한 리더가 되는 것은 배우는 것 뿐이며 평생 걸리는 일이기도 하다. 리더십을 완벽하게 마스터한 사람은 아무도 없다. 리더십에 관한 한 우리는 항상 '현재 진행형'에 머물러 있다.
다행히도 우리의 삶은 리더십의 실험장이다. 아니 어쩌면 더 많은 사람들이 삶의 '무대 뒤편'에서 일해야 하며 그것이 현실이라는 점에 저자는 주목하고 있다. 진정한 리더로 거듭난 사람들은 무대 위나 무대 뒤나 상관하지 않고 모든 일에 우수한 성과가 나오도록 소신과 최선을 다해왔다는 것을 중요시한다.
어느 날 갑자기 직함이나 권한이 우리에게 리더십을 부여해 줄 수 없다는 것을 저자도 잘 알고 있다. 문제는 어떻게 이러한 외부적 조건에 제한받지 않고 사람들이 자신을 따르게 만들 수 있느냐는 것이다. 책은 일상에서 평범한 사람들로 하여금 '사자의 군대'를 만들고자 기획 되었다.
프롤로그_당신을 일하게 하는 동기는 무엇인가
제1부 올바른 의미의 리더
리더! 직함이 꼭 필요한가?
위대함으로의 초대
리더는 ROI를 증대시킨다
제2부 리더십의 6가지 원리
원리 1. 극기(克己)의 힘
원리 2. 집중의 힘
원리 3. 사람의 힘
원리 4. 커뮤니케이션의 힘
원리 5. 실행의 힘
원리 6. 베풂의 힘
제3부 긍정적인 기여를 하라
리더십을 유산으로 남겨라
에필로그_리더십 마스터하기
옮긴이의 말
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