치열한 글로벌 경쟁의 시대를 오롯이 창조의 힘으로 맞서야 하는 중소기업들에 인재는 유일한 희망이요, 돌파구다. 하지만 우리나라 중소.벤처기업들은 인재 확보 전쟁에서 매우 불리한 상황에 처해 있다. 책은 중소기업의 선진화도 결국 사람의 문제임을 지적하며, 우수한 인재를 확보하여 육성할 수 있는 길이 제도로 도입되어 정착될 때 불필요한 성장통을 피할 수 있음을 일깨운다.
<스마트폰과 챗GPT로 책 한 권 뚝딱 끝내기> ,<내 인생 최고의 동행> ,<닳아지는 것들> … 총 41종 (모두보기) 25년 동안 삼성물산과 회장 비서실, 여러 계열사에 몸담으면서 경리, 관리에서부터 인사기획, 경영혁신 업무를 수행하였다. 40대에 삼성을 나온 이후 조인스 HR, 피플스 그룹을 설립하여 20여 년간 인사제도, 성과관리, 인재육성 등과 관련한 강의와 컨설팅을 수행해 오면서 인사조직 관련 코칭 활동을 해왔다. 지금은 그동안 해오던 일을 내려놓고 제3의 인생을 책과 글쓰기를 통해 세상에 작은 도움을 주기 위한 나눔과 봉사활동에 주력하고 있다. 특히 디지털혁명과 AI시대를 맞아 시니어들에게 작가, 출판사들이 참여하여 도와주는 ‘핸드폰책쓰기코칭협회’ 회장을 맡아 디지털기술을 활용한 책과 글쓰기 확산에 노력하고 있다. 아울러 수필가로 활동하면서 ‘한국디지털문인협회’를 발족하여 부회장으로 실무를 총괄하고 있으며, 어려움에 빠져 있는 미얀마 청소년들에게 희망을 주는 ‘미얀마 빛과 나눔 장학협회’ 회장을 맡고 있다.
<중소기업, 인재가 희망이다> ,<고객 유형별 맞춤이 경쟁력이다> ,<HRD가 경쟁력이다> … 총 4종 (모두보기) (주)대교와 (주)신한에서 15년간 교육훈련과 인사 업무를 담당하였으며, 산업교육으로 석사학위를 받은 후 인사조직 박사과정을 수료하였다. 현재 (주)조인스HR의 이사이자 수석컨설턴트로서 인사제도 및 교육에 대한 컨설팅과 강의를 하고 있으며, 한국산업인력공단 HRD 전문위원으로 활동하고 있다.
<중소기업, 인재가 희망이다> ,<Best HRD의 이해> … 총 3종 (모두보기) 서강대에서 경영학석사를 졸업하고 숭실대에서 평생교육학박사를 취득하고 부산가톨릭대학교에 교수로 재직하고 있다. 대학시절 CCC(대학생선교회) 활동과 군복무시절 상무대에서 군종활동 그리고 예수전도단 독수리학교 제자훈련을 받고 한국기독교직장선교연합회 직장선교사로서 활동하고 있다. 정부의 인적자원개발(HRD)관련 자문, 심사위원으로 활동을 하고 있으며 울산남부교회 중등부와 외국인사역부를 섬기면서 울산극동방송 운영위원으로 활동하고 있다. 저서로는 <Best-HRD의 이해>, <중소기업 인재가 희망이다>가 있다.
치열한 글로벌 경쟁의 시대를 오롯이 창조의 힘으로 맞서야 하는 중소기업들에 인재는 유일한 희망이요, 돌파구다. 하지만 우리나라 중소ㆍ벤처기업들은 인재 확보 전쟁에서 매우 불리한 상황에 처해 있다. 이 책은 중소기업의 선진화도 결국 사람의 문제임을 지적하며, 우수한 인재를 확보하여 육성할 수 있는 길이 제도로 도입되어 정착될 때 불필요한 성장통을 피할 수 있음을 일깨운다. 특히 과거에 이론서나 실태조사 중심으로 나왔던 책들과 달리, 이 책은 정부로부터 Best HRD 인증을 받은 우수기업들의 실례를 실어 중소. 벤처기업 CEO 및 인사교육 담당자들에게 성과주의 인사제도 구축과 인적 자원 개발을 위한 실천적인 지침을 전하고 있다.‘이태백’도 모자라 ‘삼태백’의 시대? 하지만 중소기업엔 딴 나라 이야기 사람을 중심으로 설계된 조직은 그 사람이 나가면 쉽게 무너질 수밖에 없다 중소. 벤처기업의 CEO는 “사람에 미쳐야 한다” 한국형 성과주의와 중소기업형 성과주의 중소기업 맞춤형 인재육성이 필요하다 ‘Best HRD' 인증을 받은 기업들의 실증 사례를 통해 배우는 성과주의 인사와 인적 자원 개발
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