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구글 최고인적자원책임자(CHRO)이자 인사 담당 수석부사장인 라즐로 보크의 책. 이 책은 구글의 인간 중심적인 조직문화와 인재 등용의 비결을 공개한 책이다. 구글이 직원을 어떻게 대우하고 지난 15년간 무엇을 배웠는지 밝히고, 사람을 우선으로 생각하며 일하고 살아가는 방식을 바꾸기 위해 우리가 무엇을 할 수 있는지 실천적인 지침을 곁들여 명쾌한 문체로 풀어낸다.

직원 채용에서 역량 계발 지원, 동기부여까지 모든 영역을 아우르는 사람운영(People Operations) 부문을 총괄하는 저자는, 최신 경영 이론과 심리학, 행동경제학을 접목해 구글이 어떤 식으로 운영되고 어떻게 인재를 길러내는지 나름대로 해석한 업무 규칙을 내놓는다.

구글의 가장 큰 자산인 행복하게 일하는 직원들을 책임지고 있는 저자는 경제적인 동기를 바탕으로 한 기존의 하향식 동기부여 모델은 잘못됐다고 말한다. 직원에게 높은 수준의 자유와 재량권을 줄 때 어떤 이득이 생기는지 구체적인 사례와 실험을 들어 생생하게 보여준다. 그리고 직원 채용, 교육·훈련, 평가, 보상 등과 관련해 이제까지 당연하게 여겼던 여러 금과옥조들이 사실은 잘못된 것임을 밝혀낸다. 33세에 최초로 구글 수석부사장의 자리에 오른 저자는 오늘날 치열한 경쟁 환경에서 기업이 인재와 리더십 그리고 문화에 다가서는 새로운 접근법을 제시한다.

첫문장	1998년에 창립한 구글은 2014년에 열여섯 돌을 맞았다.

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애덤 그랜트 (와튼스쿨 조직심리학 교수, 《싱크 어게인》《히든 포텐셜》, 《오리지널스》, 《기브 앤 테이크》 저자)

: 일의 미래상을 바꿀 대담하고 매혹적이며 실천 가능한 전망을 제시한다. 지휘하거나 관리하거나 혹은 직업을 가진 모든 사람을 위한 필독서

대니얼 코일 (《탤런트 코드》 저자)

: 세상에서 가장 똑똑한 기업 중 하나인 구글을 사원증 없이도 구석구석 살펴볼 수 있다.

수전 케인 (‘소리 없는 혁명’ 공동 창립자, 『콰이어트』의 저자)

: 장엄함 그 자체다. 세부적인 내용까지 꼼꼼히 읽고 메모하느라 몇 주 동안 책을 손에서 놓지 못했다.

제프리 페퍼 (스탠퍼드대 경영대학원 교수, 『권력의 기술』 저자)

: 구체적인 사례에 실천적인 지침을 곁들여 명쾌한 문체로 풀어낸 경영 철학서! 책에서 소개하는 업무 규칙에 따라 기업 세계에 일의 법칙을 새로 정할 필요가 있다.

대니얼 핑크

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: 직원 채용, 교육·훈련, 평가, 보상 등과 관련해 이제까지 당연시돼 왔던 여러 금과옥조들이 사실은 잘못된 것임을 밝힌다. 실천적인 새로운 통찰을 얻고자 하는 사람들을 위한 필독서

리즈 와이즈먼 (와이즈먼 그룹 회장이자 《멀티플라이어》 저자)

: 지적이고 유쾌하며 실천적이다! 디지털 시대에 어떻게 직원의 재능을 최대한 이끌어낼 것인가 하는 근본적인 질문에 답을 제시한다.

로버트 I. 서튼 (스탠퍼드대학교 교수, 『 또라이제로조직』, 『 성공을퍼트려라』 저자)

: 구글의 조직문화가 한 편의 다큐멘터리처럼 생생하게 펼쳐진다. 설득력 있는 설문조사와 실천 사례를 능란하게 버무려냈으며 실용적인 팁을 가득 담고 있다.

램 차란 (경영 컨설턴트, 《실행에 집중하라》 공저자)

: 경영의 고전 반열에 오를 만한 책! 부하직원에게 힘을 불어넣어줄 위대한 발상을 찾는 모든 관리자에게 더할 나위 없이 안성맞춤이다.

퍼블리셔스 위클리 (미국)

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: 구글의 탄생과 역사에 관한 여러 일화들이 경영 이론, 심리학, 행동경제학과 한데 어우러져 매혹적이고도 술술 읽힌다.

커커스 리뷰

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: 끊임없이 세상을 뒤흔드는 기업의 혁신적인 조직문화를 흥미진진하게 파헤친 책

라이브러리 저널

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: 구글 사람운영 부문 수장이 최고의 인재를 영입하고 최고의 성공을 보장하는 방법을 밝힌 경영 가이드

포브스 (미국 경제 전문지)

: 직장을 더 나은 곳으로 바꾸는 데 필요한 자료와 직관에 반하는 결론으로 가득하다.

워싱턴 포스트

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: 구글이 생각하는 훌륭한 리더는 문제를 발견하고, 적절한 시점에 개입해 이를 해결한 뒤 다시 물러나는 사람이다.

지은이 : 라즐로 복 (Laszlo Bock)

최근작 :

<구글의 아침은 자유가 시작된다>,<구글의 아침은 자유가 시작된다> … 총 4종 (모두보기)

소개 :

구글 최고인적자원책임자CHRO이자 인사 담당 상무다. 전 세계에 5만 명이 넘는 직원을 거느린 세계 최대 인터넷 기업 구글에서, 직원 채용부터 역량 개발 지원, 동기부여까지 모든 영역을 아우르는 피플오퍼레이션People Operations 부문을 지휘하고 있다. 직원에게 자유와 재량권을 부여하고 자료에 입각해 의사 결정을 내리는 것이 일을 더욱 의미 있게 하고 직원을 행복하게 만드는 길이라 믿는다.
예일대학에서 경영학 석사학위를 받았으며 제너럴일렉트릭GE에서 인사 담당 상무를 지냈다. 이후 경영컨설팅회사 맥킨지 컨설턴트를 거쳐 2...

옮긴이 : 이경식

최근작 :

<인물로 바라보는 대한민국>,<유시민 스토리>,<치맥과 양아치> … 총 244종 (모두보기)

소개 :

서울대학교 경영대학 경영학과와 경희대학교 대학원 국문학과를 졸업했다. 1980년대 초에 대학교에 다녔으며, 연극 동아리 활동을 하면서 사회운동에 눈떴고, 졸업 후에도 문화운동을 했다. 그 기간은 전체 인생에서 그다지 길지 않았지만 나머지 인생의 큰 방향을 결정했던 것 같다. 연극과 영화 분야에 몸담기도 했지만 신통찮았고, 번역을 하면서 가정경제를 꾸리는 가운데 틈틈이 역사, 경제, 문화 등을 주제로 한 책을 쓰면서 세상과 소통했다.
연극 <동팔이의 꿈>·<춤추는 시간여행>, 영화 <개 같은 날의 오후&...

감수 : 유정식

최근작 :	<일이 끊겨서 글을 씁니다>,<빌게이츠는 왜 과학책을 읽을까>,<당신들은 늘 착각 속에 산다> … 총 47종 (모두보기)
SNS :	http://twitter.com/in_future
소개 :	포항공과대학교 산업경영공학과를 졸업하고 연세대학교에서 경영학 석사 학위를 받았다. 인사 및 전략 전문 컨설팅 회사인 인퓨처컨설팅을 설립해 현재 대표를 맡고 있으며 시나리오 플래닝, HR 전략, 경영 전략, 문제 해결력 등을 주제로 국내 유수 기업과 공공기관을 대상으로 컨설팅과 교육을 진행하고 있다. 지은 책으로 『나의 첫 경영어 수업』『착각하는 CEO』『당신들은 늘 착각 속에 산다』『전략가의 시나리오』『경영, 과학에게 길을 묻다』등이 있고, 옮긴 책으로 『순서 파괴』『최강 기업의 탄생』『최고의 팀은 왜 기본에 충실한가』 ... 포항공과대학교 산업경영공학과를 졸업하고 연세대학교에서 경영학 석사 학위를 받았다. 인사 및 전략 전문 컨설팅 회사인 인퓨처컨설팅을 설립해 현재 대표를 맡고 있으며 시나리오 플래닝, HR 전략, 경영 전략, 문제 해결력 등을 주제로 국내 유수 기업과 공공기관을 대상으로 컨설팅과 교육을 진행하고 있다. 지은 책으로 『나의 첫 경영어 수업』『착각하는 CEO』『당신들은 늘 착각 속에 산다』『전략가의 시나리오』『경영, 과학에게 길을 묻다』등이 있고, 옮긴 책으로 『순서 파괴』『최강 기업의 탄생』『최고의 팀은 왜 기본에 충실한가』『하이 아웃풋 매니지먼트』『피터 드러커의 최고의 질문』『에어비앤비 스토리』『당신은 사업가입니까』『디맨드』 등이 있다.

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최근작 :	<돈이 되는 부동산 임장 시크릿>,<지쳤지만 무너지지 않는 삶에 대하여>,<트리플 세븐>등 총 1,175종
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