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목차

001. 기업에서의 변화와 혁신을 위한 방향설정 002. <1> 조직혁신에 관한 통합모형의 탐색 003. <2> 혼동이론에 기초한 조직혁신모형 004. <3>문명사의전개과정과 한사상에기초한 한국기업의경영혁신진도 005. 조직특성가 혁신성과에 대한 실증적 고찰 006. <4> 조직혁신성과의 영향요인 007. <5> 연구개발팀이 다양성과 혁신적 성과 008. <6> 경영혁신에 관한 불만 및 저항과 직무소외의 관계 009. <7> Senge의 학습조직모형에 대한 실증적 연구 010. 한국기업의 변화와 혁신에 대한 현장분석과 실천과제 011. <8> 우리나라 금융산업의 경영혁신에 관한 현상분석 012. <9> 조직개발의 관점에서 본 조직변화 013. <10> 조직변화와 저항요인 014. <11> 제도파괴형 인적자원관리 015. <12> 기업경쟁력 제고를 위한 경영혁신과 기업 문화의 단계