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이창원미국 State University of New York at Albany에서 조직학 박사학위를 취득하고(논문: Effects of Supervisory Behaviors on Work Group Effectiveness: A Field Experiment, 1991), 현재 한성대학교 행정학 교수로 재직 중이다. 주요 관심 분야는 조직이론, 정부조직진단, 리더십 및 갈등관리 등이고, 주요 저서로는 <새 조직론(전정판)> (공저, 2012), <정보사회와 현대조직>(공저, 2004), <정부조직진단>(공저, 2002) 등이 있다. 주요 논문으로는 “Promoting Local Government Authority Effectiveness: The Role of the CEO”(2003), “Referent Role and Styles of Handling Interpersonal Conflict: Evidence from a National Sample of Korean Local Government Employees”(2002), “Model of Emotional Intelligence and Conflice Management Strategies: A Study in Seven Countries”(2002), “우리나라 정부기구 개편에 대한 비판적 고찰: 김대중 정부 3년을 중심으로”(2002) 등이 있다. 현재 사단법인 정부개혁연구소 소장과 한국정책학회 영문편집위원장 등을 맡고 있고, ‘대한민국 근정포장’과 ‘대통령 표창’을 받았다. 한국조직학회 회장, 한국정책과학학회 회장, 행정고시 출제 및 채점위원, 한국행정학회 연구위원장 및 영문편집위원장 등을 역임했다. 대표작
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