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[대학로점] 서가 단면도
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4차 산업혁명의 기술 변화에 발맞춰 혁신해야 할 경영 활동을 ‘조직 4.0’으로 규정하고, 그 새로운 환경에서 살아남기 위한 전략이 무엇인지 알려준다. 4.0 시대에 최적화된 변화를 먼저 실천하고 있는 국내외 글로벌 기업과 다양한 리더들의 사례에서 큰 인사이트를 얻을 수 있다.

이밖에도 책은 4.0 시대에 최적화된 인재상은 무엇이고, 그러한 인재를 확보하기 위한 조직의 전략은 무엇인지도 제시한다. 조직 차원에서는 ‘문화’와 ‘리더십’을 중요하게 다룬다. 특히 리더의 역할은 아무리 강조해도 지나치지 않다. 혁신의 시작과 끝은 리더에게 달렸기 때문이다.

첫문장
물리학, 경영학, 인문학 등 여러 분야를 섭렵한 서울대학교 윤석철 명예교수는 1991년 저서 《프린시피아 매네지멘타》에서 '기업 생존 부등식'이라는 개념을 제시했다.

최근작 :<아직 꼰대는 되고 싶지 않습니다>,<수평 조직의 구조>,<미래 조직 4.0> … 총 7종 (모두보기)
소개 :20여 년 현장 및 컨설팅 경험에 기반한 인사조직, 리더십, 기업 문화 전문가. 한국외국어대학교 중국어과를 졸업하고 같은 학교 통번역대학원에서 석사 학위와 미국 버지니아주립대학교 다든경영대학원에서 MBA를 취득했다. 인사, 조직, 리더십 전문 컨설턴트로 <동아 비즈니스 리뷰>, <하버드 비즈니스 리뷰 코리아>, <조선일보 위클리 비즈> 등의 필진으로 활동하고 있다. 역서로 《팀이 천재를 이긴다》, 저서로 《미래 조직 4.0》, 《수평 조직의 구조》, 《아직 꼰대는 되고 싶지 않습니다》가 있다.

더퀘스트   
최근작 :<마흔, 달라진 몸을 되돌릴 때>,<애프터 스티브 잡스>,<밤에만 열리는 카페 도도>등 총 178종
대표분야 :심리학/정신분석학 4위 (브랜드 지수 217,161점), 트렌드/미래전망 일반 6위 (브랜드 지수 98,659점)