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사장의 회사 vs 사원의 회사
데이비드 에르달 (지은이), 안진환 (옮긴이) | 레인메이커 | 2013년 3월

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1980년대 후반 영국의 제지산업은 이미 사양길에 접어들어 제지업체들이 위기에 봉착했다. 제지업체들이 줄줄이 도산하고 200년 역사를 지닌 툴리스 러셀의 미래 또한 암울했다. 이에 툴리스 러셀의 최고경영자 데이비드 에르달은 과감하게 ‘사원주주제’, 즉 전 직원 공동 소유를 감행해 위기를 성공적으로 극복했다. 그뿐만 아니라 툴리스 러셀은 오늘날 성장세를 거듭하며 여전히 건재하다. 200년 동안 대대로 물려온 제지 회사를 사원들에게 매각한 그는 전 세계 기업 소유주들에게 “사원들에게 회사를 물려주고 행복하게 은퇴하라”고 목소리를 높인다.

그는 옥스퍼드 대학교와 하버드 경영대학원에서 공부한 이론적 지식을 바탕으로 전통적 주류 경제학자들의 오류를 날카롭게 지적하면서 사원주주제를 신자본주의의 해법으로 제시한다. 또한 사원주주제로 행복한 경영을 하고 있는 여러 기업의 사례와 그곳에 일하는 사람들의 생생한 목소리를 통해 사원주주제의 성공 요인을 고찰하고 미래를 전망한다.

■ 서문 - 어떻게 하면 보다 행복하고 부유하며 현명하게 일할 것인가 3

1부 예측과 현실
01 소유하는 것과 운영하는 것 13
02 소유권 전환을 주도한 선구자들 48
03 주류 경제학자들의 잘못된 예측 76
04 소유주 종업원이 이루어낸 혁신 105
05 사원주주제 기업의 의사결정력 121
06 소유주 종업원과 고객 서비스 139

2부 직업을 갖는다는 것
07 주주가치를 위해 일하는 사람들 150
08 기업 지배구조와 최고경영자의 보수 180
09 고용계약서의 탄생 194
10 양도할 수 없는 권리 216

3부 협력의 휴머니즘
11 공동 소유 기업의 진정한 파트너 229
12 인간적 리더십의 조건 250
13 소유권 구조 체계화 264

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소개 :

영국 옥스퍼드 대학교에 장학생으로 입학했고, 노동조합의 집행부에서 활동한 바 있다. 공산당 조직책이 되어 마오쩌둥 치하의 중국에서 일하다가 전체주의에 환멸을 느껴 돌아오기도 했다. 하버드 경영대학원 재학 당시에는 뛰어난 성적을 자랑했으며, 영국에서 가장 성공한 제지공장의 수장으로서 해당 기업에 대한 전 직원 인수를 단행했다. 종업원의 사업체 인수와 관련해 슬로베니아와 짐바브웨, 중국, 남아프리카 등지의 기업과 노동조합, 정부에 조언을 제공해왔다. 2000년 세인트 앤드루스 대학교에서 공유 심리학으로 박사학위를 취득했으며, 현재 전 ...

옮긴이 : 안진환

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소개 :

경제경영 분야에서 활발하게 활동하고 있는 전문 번역가. 1963년 서울에서 태어나 연세대학교를 졸업했다. 역서로 <일론 머스크>, <스티브 잡스>, <넛지>, <부자 아빠 가난한 아빠>, <전쟁의 기술>, <디즈니만이 하는 것>, <스틱!>, <마켓 3.0>, <괴짜경제학> 등이 있고, 저서로 <영어 실무 번역>, <Cool 영작문> 등이 있다.

신자본주의 위기를 극복할 대안을 제시하다
최근 ‘경제민주화’라는 단어가 대두되면서 재벌 개혁 문제가 이슈가 되고 있다. 다른 나라와 달리 우리나라는 재벌 기업이 국가 경제 전체에 막대한 영향력을 미치고 있는 탓에 재벌 개혁은 찬반양론으로 극명하게 나누어지는 민감한 사안이 아닐 수 없다. 그러나 재벌 기업의 투자 확대와 일자리 창출에 대해서는 이견이 없다. 몇 년째 계속되고 있는 불황을 견디다 못해 하루가 멀다 하고 문을 닫는 수많은 중소기업과, 대학을 졸업해도 바늘구멍 같은 취업 관문을 뚫지 못한 청년 실업자가 갈수록 늘어나고 있기 때문일 것이다.
이 책은 2008~2009년 세계를 휩쓸고 지나간 금융위기로 전 세계 기업이 인원을 감축하고 투자 규모를 줄일 때, 오히려 해마다 사원 수를 늘리면서 과감한 혁신을 통해 뛰어난 성과를 자랑하는 기업들의 사례를 보여주며 기업과 사원 모두가 ‘윈윈’할 수 있는 해법을 제시한다. 이 기업들의 공통점은 ‘사원주주제...

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