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[종로점] 서가 단면도
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첫문장 | 다음 중 당신에게 해당하는 항목은 몇 가지인가? |
: 이 책은 직장에 감정이 끼어들면 안 된다는 선입견을 무너뜨린다. 앞으로 나는 이 책이 제시했듯 감정을 표현하면서도 존중받고 높은 성과까지 달성할 수 있는 직장에서 일하고 싶다.
: 더욱 생산적이고 효과적인, 또한 만족하며 일하는 직장 로드맵을 제시하는 책이다. 리더는 물론 리더가 되고 싶은 사람이라면 반드시 읽어야 한다.
: 회사의 문을 들어서는 순간 감정을 자제하는 것이 최선이라고 여겨왔다면 이제 생각을 바꿔라. 감정을 활용하면 더욱 창의적이고 유쾌하며 생산적인 사람으로 거듭날 수 있다.
: 이 책처럼 독창적이고, 풍부한 통찰들로 가득하며, 크게 웃게 하는 경제경영서는 오랜만이다. 직장에서 감정의 역할에 대한 생각을 바꿔놓을 작품이다.
: 이 책은 직장에 감정이 들어설 틈이 없어야 한다는 통념을 부순다. 자기감정을 인식하지 못하고, 자신이 다른 사람에게 발산하는 감정을 인식 못 하는 등 로봇처럼 군다면 직장에서 좋은 관계를 쌓을 수 없다.
: 따뜻하고 재치가 번뜩이고 현명한 지혜를 담은 책이다. 감정과 전문성을 지적으로 조화시킨 지침서다.
- 지은이 : 리즈 포슬린 (Liz Fosslien)
 최근작 : | <No Hard Feelings 노 하드 필링스> … 총 11종 (모두보기) |
| 소개 : | 마케팅 및 설계 분야 컨설턴트로 페이스북, 링크드인, 구글,블랙록, 언스트앤드영, 세일스포스 등이 고객사였으며 현재 후무(Humu)에서 일하고 있다. 후무는 구글의 최고인적자원책임자였던 라즐로 복이 구글을 퇴사한 뒤 설립한 기술기업이다. 직장에서 리더와 관리자, 직원들이 더 생산적이고 행복하게 일할 수 있게 솔루션을 제공한다. 『이코노미스트』, 『파이낸셜타임스』 등에 칼럼을 기고하고 있다.
· fosslien.com |
| 최근작 : | <No Hard Feelings 노 하드 필링스> … 총 9종 (모두보기) |
| 소개 : | 디자인 컨설팅사인 아이데오IDEO의 조직설계 선임디자이너로 근무 중이다. 조직설계란 개인과 팀이 최고의 상태로 일하도록 물리적인 환경부터 디지털 도구, 커뮤니케이션 등 모든 것을 지원하는 업무다. 직장 문화에 관한 홈페이지를 운영하면서, 경제경영 전문지 『패스트컴퍼니』, 『앙트레프레너』, 『쿼츠』 등에 칼럼을 기고하고 있다.
· molliewestduffy.com |
- 옮긴이 : 안기순
| 최근작 : | … 총 116종 (모두보기) |
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