댄 히스 (《스틱!》, 《스위치》, 《자신 있게 결정하라》 저자) 
: “우리는 모두 악습을 경계해야 한다는 걸 안다. 그렇다면 미덕도 주의 깊게 살펴야 할까? 제이크 브리든은 협력, 창의성, 공정성처럼 신성시되는 기업 경영의 가치도 과도하게 추구하면 역효과를 낼 수 있다고 경고한다. 지나친 미덕에 고통을 받고 있지는 않은가? 이 책을 읽고 그 여부를 확인하라. 이 책은 재미있고, 도발적이며, 실용적인, 삼박자를 모두 갖춘 드문 책이다.”
하리 네어 (킴벌리클라크 글로벌이노베이션센터 대표) : “이 책은 전 세계의 직장에서 긍정적인 변화를 구상하게 하고, 낡은 방식을 성공적으로 혁파하도록 돕는 실용적인 접근법을 제공한다.”
찰스 그린 : “때론 통념은 전혀 현명하지 않다. 브리든은 ‘논쟁의 여지가 없는’ 일곱 가지 미덕을 날카롭게 파헤치면서 스트레스 테스트를 한다. 이 책은 진부함이란 위기에 빠진 지혜들을 구출한다. 그리고 직장에서 군중심리에 휩쓸리는 일 없이, 강력하고 사려 깊은 리더가 되도록 돕는다.”
알렉산드라 르빗 (《맹점: 성공으로 가는 새로운 길에서 절대 믿어서는 안 될 10가지 비지니스 미신》의 저자) : “브리든은 공정성과 탁월성 같은 전통적인 직장의 가치들을 뒤집어서 협소한 시각이 유망한 경력을 망칠 수 있음을 보여준다. 이 책은 현대 기업의 복잡성에 대처하기 위한 모든 사람의 필독서다.”
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